💡 律咖编者按：
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为了方便大家阅读，律咖网编辑 JingJing（微信：lvga2015）对原文进行了细致的逻辑润色与合规性整理。希望能给正在 阿联酋 创业路上的你带来真实的参考。

凌晨三点，Al Ain 的办公室还亮着灯。空调太冷，我裹着从泰州带过来的薄毛毯，面前摊着三份打印出来的劳务合同——全是英文，盖着公司章，但没有原件。我的翻译说：“他们说复印件就行。”可我盯着那行小字：“Must hold a valid employment contract with a UAE-based company”，心里像被塞了团棉花。

我第一次意识到，不是所有“合规”都写在纸上。有些合规，藏在办事员的眼神里，在HR递给你咖啡时那句“你确定这是最终版吗？”的语气中。

我做厨具出口，订单爆了，生产线24小时转。可我连自己员工在阿联酋的签证类型都还没理清楚。我们没请本地代理，自己跑政府平台、查官网、翻邮件。我以为只要把合同签了、工资发够、学历证复印了，就能走完流程。直到我在Al Ain的MOHRE办公室，被问：“原件呢？”

我愣了三秒。

“复印件不行？”

“不是不行，”她笑了笑，手指点着屏幕，“是可能根据实际情况不同，他们需要核对原件。但如果你是通过自由区申请，或者你的职位属于Level 2，有时系统会自动跳过原件验证。”

我低头看手机——我员工的岗位是“Technical Sales Coordinator”，月薪AED 16,000，本科毕业，符合Green Visa最低要求。但我的合同，是中文草稿翻译的，盖的是工厂章，不是UAE公司章。我突然想起，我们还没在阿联酋注册任何实体。

那一刻，焦虑不是来自“会不会被拒”，而是“我到底在搞什么”。

我开始整理清单。

关于劳务派遣合规，我查到的公开信息是：

  • 雇员必须与UAE注册公司或自由区实体签订有效雇佣合同（Employment Contract）。
  • 职位必须被MOHRE（Ministry of Human Resources and Emiratisation）归类为Occupational Level 1、2或3。技术岗、管理岗、科研岗基本符合。
  • 最低月薪：AED 15,000（适用于受雇者）。
  • 自雇者需持有Freelance Permit，且过去两年年收入不低于AED 360,000，或提供财务能力证明。
  • 所有申请者需具备学士学位或同等学历。
  • 文件要求：多数情况下，需提交护照、合同、学历证明、薪资单、银行流水。但“是否需要原件”——具体要求因时间与地区而异。

我在Al Ain的办公室里，看到有人交了扫描件，有人交了公证件，有人交了复印件加公司背书信。没人告诉我标准答案。

我开始怀疑：是不是我们太想“省事”了？

我们工厂没在阿联酋注册，员工是通过中国公司外派，合同是我这边起草的。我们以为，只要工资达标、学历对得上，就能申请Green Visa。可现实是，MOHRE系统不认中国公司的章，它只认UAE实体的签名和注册号。

我那天在Al Ain待了五小时，最后没办成事。但我记下了三个关键点：

  1. 如果你的员工不是由UAE实体直接雇佣，而是通过中国公司外派——你其实没有“劳务派遣”资格，你只是在“用人”。
    要合规，要么在阿联酋注册公司（或通过自由区代理），要么改用“服务外包”模式，签第三方劳务协议。

  2. “复印件”不是不行，但必须附带“真实性声明”。
    有些自由区允许你提交经公证的复印件 + 公司出具的“此复印件与原件一致”声明信（Letter of Authenticity），加盖公司章+负责人签字。但必须确认该自由区是否接受。

  3. 别碰“中国公司直接签合同+发工资”这条路。
    一旦被查，可能被认定为“非法用工”，员工签证会被取消，你未来申请商业签证也会被拉黑。

我回去后，改了合同。我们找了一家Dubai Multi Commodities Centre（DMCC）的代理，以“服务采购”名义，签了三方协议：中国工厂 → DMCC代理 → 阿联酋员工。
合同由DMCC出具，盖的是DMCC章，工资由DMCC账户支付，我们每月支付服务费。
学历证、护照、薪资单，全部双语，复印件+公证+翻译，齐备。

我交上去那天，HR看了三分钟，说：“这次，文件没问题。”

我没问“能过吗”。
我只说：“谢谢。”

现在，我每天凌晨四点起床，看工厂出货单，也看MOHRE官网更新。我知道，合规不是一次性的动作，是持续的校准。
我也不再执着于“原件”或“复印件”——我只问：“这个文件，能被UAE系统识别吗？”

📌 FAQ

Q1：在Al Ain申请Green Visa，劳务派遣员工必须提供雇佣合同原件吗？

A：

  • 步骤：登录MOHRE官网 → 选择“Green Visa” → 选择“Employed Professional”类别 → 查看“Document Checklist”。
  • 路径：官网路径为 https://www.mohre.gov.ae → Services → Visa & Employment → Green Visa。
  • 要点清单：
    • 原件通常非强制，但系统可能随机抽查。
    • 可提交经公证的复印件 + 公司出具的《真实性声明》（Letter of Authenticity）。
    • 若通过自由区申请（如DMCC、RAK ICC），请直接咨询其签证办公室，部分允许电子提交+数字签名。
    • 建议：准备一套原件+一套公证复印件，现场备用。

Q2：中国公司能直接和阿联酋员工签合同吗？

A：

  • 步骤：查阅MOHRE《Employment of Non-Nationals Regulation》第22条。
  • 路径：在MOHRE官网搜索“Foreign Employee Contract Requirements”。
  • 要点清单：
    • 不可以。合同必须由UAE注册实体（公司或自由区）与员工签署。
    • 中国公司签的合同，仅作内部参考，不被MOHRE系统承认。
    • 唯一合法路径：通过UAE实体雇佣，或使用“服务外包”模式（第三方劳务代理）。
    • 风险提示：若被发现“假外包真雇佣”，可能面临罚款、员工遣返、未来签证冻结。

Q3：巴基斯坦员工现在要Soft Skills Certificate，会影响我们招人吗？

A：

  • 步骤：访问巴基斯坦BEO官网（https://beoe.gov.pk）或联系当地外派机构。
  • 路径：2026年2月1日起，所有赴阿联酋工作的巴基斯坦籍员工，必须持有官方认证的“Soft Skills Certificate”。
  • 要点清单：
    • 该证书由巴基斯坦政府指定机构颁发，内容涵盖沟通、文化适应、职场礼仪等。
    • 不涉及中国员工，仅限巴基斯坦籍。
    • 如果你计划招聘巴基斯坦籍员工，需在出发前至少预留6周办理。
    • 中国员工不受此政策影响，但建议在招聘时确认国籍，避免误传。

我回到Al Ain那天，阳光还是那么刺眼。我站在MOHRE大楼外，看着新来的员工，手里拿着DMCC签的合同复印件，笑得有点累。

我突然想起，三年前在内蒙古工业大学的实验室，我拆过一台进口搅拌机，为了搞清它的齿轮结构，我连着三天没睡觉。
那时候我也不知道，有一天我会为一张合同的复印件，在异国他乡，耗掉半个凌晨。

合规，不是为了应付检查。
是让一个中国工厂，能在别人家的土地上，不被当成骗子。

你不需要完美。
你只需要，一次比一次，更清楚地知道：
下一步，该交什么文件。

如果你也在阿联酋处理过类似问题——
欢迎添加律咖网编辑 JingJing 微信：lvga2015，备注“Al Ain合规”。
我们不承诺结果，但可以一起看最新政策、对合同条款、聊自由区选择。
一起踩过的坑，别让下一个创业者再踩一遍。

🔸 延伸阅读

🔸 Pakistan mandates Soft Skills Certificate for workers traveling to UAE from January 1, 2026 🗞️ 来源: Lvga.com – 📅 2026-04-25
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🔸 UAE Green Visa eligibility criteria for employed professionals and freelancers 🗞️ 来源: Lvga.com – 📅 2026-04-25
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